Talent Management: un tavolo dedicato alle domande che contano
Ho conosciuto GIDP negli anni complessi della pandemia, quando per chi si occupava di Risorse Umane trovare risposte concrete, competenze aggiornate e occasioni di confronto autentico era diventato ancora più importante.
In quel periodo ho trovato in GIDP proprio questo: formazione di livello, attenzione costante all’attualità e, soprattutto, una comunità professionale capace di mettere in circolo esperienze, competenze e soluzioni concrete.
Un lavoro portato avanti con continuità dalla Presidente Nazionale Marina Verderajme, alla quale va il mio personale riconoscimento per la capacità di mantenere vivo e autorevole questo spazio di confronto tra professionisti HR.
Dal 2025 ho il piacere di coordinare il Tavolo Tematico dedicato al Talent Management. Un incarico che considero prima di tutto un’opportunità di ascolto, confronto e costruzione condivisa.
Talent Management
mi ha permesso di incontrare manager provenienti da realtà aziendali di alto profilo del territorio italiano e di portare all’attenzione del gruppo temi e contenuti capaci di aprire discussioni concrete sulle sfide che oggi riguardano la capacità delle organizzazioni di attrarre, riconoscere, sviluppare e trattenere il talento.
È proprio questa, a mio avviso, la forza di questi incontri: non fermarsi alla formazione, ma trasformare il confronto tra professionisti in domande, idee e strumenti che possano avere una ricaduta concreta all’interno delle aziende.
Il prossimo Tavolo partirà da una domanda volutamente provocatoria:
“Assumere il talento o il suo racconto?”
Oltre il curriculum, per riconoscere competenze autentiche e prevenire il costo delle identità professionali costruite.
Un tema che credo meriti attenzione perché interroga direttamente la qualità delle nostre decisioni: quanto siamo realmente capaci di riconoscere il talento e quanto, invece, rischiamo di premiare la capacità di raccontarlo?
Sono orgogliosa di far parte di GIDP e di poter contribuire, attraverso il Tavolo Talent Management, a uno spazio nel quale esperienze e punti di vista differenti diventano occasione di crescita condivisa.
Perché il valore di una comunità professionale nasce anche da questo: creare luoghi nei quali le domande giuste permettano di prendere decisioni migliori.
Per approfondire il lavoro già sviluppato dal Tavolo, qui sotto è disponibile il contributo dedicato a:
“Come attrarre e trattenere i talenti in azienda: leve e strategie”